Doğru Elemanı Seçmek: Mülakatta İşe Yarayan 7 Teknik

RAVZAHANE · 18 Temmuz 2026 · İK Danışmanlığı

İster evinize bir çalışan alın, ister işletmenize personel — görüşme masasındaki yarım saat, sonraki ayların nasıl geçeceğini belirler. Mülakat danışmanlığı ve profil analizi çalışmalarımızda en sık gördüğümüz hata şu: işveren adayı değil, kendini anlatıyor. Görüşmeyi gerçekten işe yarar hâle getiren 7 teknik:

1. İşi tek cümleyle tanımlayın: Görüşmeden önce "Bu kişi başarılı olursa üç ay sonra ne değişmiş olacak?" sorusuna cevabınız olsun. Beklenti net değilse, doğru aday karşınıza otursa bile fark edemezsiniz.
2. Sürenin çoğunu aday konuşsun: İlk beş dakikada işi anlatın, kalanında dinleyin. Kaba ölçü: sürenin en az üçte ikisi adayda olmalı. Siz konuştukça aday, duymak istediğinizi söylemeyi öğrenir.
3. Geçmiş davranışı sorun, niyeti değil: "Sorumluluk sahibi misiniz?" sorusunun tek cevabı vardır: evet. Bunun yerine "Son işinizde plan dışı bir sorunla karşılaştığınızda ne yaptınız?" deyin. Geçmişte yapılan, gelecekte yapılacağın en güvenilir işaretidir.
4. Bir senaryo verin: İşin gerçek bir gününden somut durum sorun: "Aynı saatte iki acil iş çıktı, hangisine önce koşarsınız, neden?" Doğru cevabı değil; düşünme biçimini ve önceliklendirmeyi dinleyin.
5. CV'deki boşlukları suçlamadan sorun: Sık iş değiştirme ya da tarih boşluğu tek başına eleme sebebi değildir; ama açıklaması tutarsızsa dikkat edin. "Şu dönemde ne yaptınız?" diye sakince sorun, cevabın netliğine bakın.
6. Referansı mutlaka arayın — doğru soruyla: "Nasıl biriydi?" demeyin; herkes "iyiydi" der. "Tekrar birlikte çalışır mıydınız?" ve "Ayrılma sebebi neydi?" diye sorun. Kısa bir duraksama bile size çok şey anlatır.
7. Her adayı aynı ölçüyle puanlayın: Deneyim, iletişim, güvenilirlik, işe uygunluk gibi 5-6 kriteri her adaya 1-5 arası puanlayıp görüşmeden hemen sonra not edin. İçgüdü önemlidir ama kararı tek başına ona bırakmayın — profil analizi, tam olarak bu karşılaştırmayı sistemli yapmaktır.

Acele karar, pahalı karardır

İyi aday da kötü aday da kendini görüşmede iyi anlatabilir; fark, doğru soruyu soranın lehine ortaya çıkar. Kararsız kaldığınız noktada ikinci bir görüşme yapmaktan ya da bir bilene danışmaktan çekinmeyin. Evinize çalışacak kişiyi seçerken bu süreci birlikte yürütmek isterseniz danışmanlık hizmetimizi inceleyebilirsiniz.