Doğru Elemanı Seçmek: Mülakatta İşe Yarayan 7 Teknik

RAVZAHANE · 18 Temmuz 2026 · İK Danışmanlığı

İster evinize bir çalışan alın, ister işletmenize personel — görüşme masasındaki yarım saat, sonraki ayların nasıl geçeceğini belirler. Mülakat danışmanlığı ve profil analizi çalışmalarımızda en sık gördüğümüz hata şu: işveren adayı değil, kendini anlatıyor. Görüşmeyi gerçekten işe yarar hâle getiren 7 teknik:

1. İşi tek cümleyle tanımlayın: Görüşmeden önce "Bu kişi başarılı olursa üç ay sonra ne değişmiş olacak?" sorusuna cevabınız olsun. Beklenti net değilse, doğru aday karşınıza otursa bile fark edemezsiniz.
2. Sürenin çoğunu aday konuşsun: İlk beş dakikada işi anlatın, kalanında dinleyin. Kaba ölçü: sürenin en az üçte ikisi adayda olmalı. Siz konuştukça aday, duymak istediğinizi söylemeyi öğrenir.
3. Geçmiş davranışı sorun, niyeti değil: "Sorumluluk sahibi misiniz?" sorusunun tek cevabı vardır: evet. Bunun yerine "Son işinizde plan dışı bir sorunla karşılaştığınızda ne yaptınız?" deyin. Geçmişte yapılan, gelecekte yapılacağın en güvenilir işaretidir.
4. Bir senaryo verin: İşin gerçek bir gününden somut durum sorun: "Aynı saatte iki acil iş çıktı, hangisine önce koşarsınız, neden?" Doğru cevabı değil; düşünme biçimini ve önceliklendirmeyi dinleyin.
5. CV'deki boşlukları suçlamadan sorun: Sık iş değiştirme ya da tarih boşluğu tek başına eleme sebebi değildir; ama açıklaması tutarsızsa dikkat edin. "Şu dönemde ne yaptınız?" diye sakince sorun, cevabın netliğine bakın.
6. Referansı mutlaka arayın — doğru soruyla: "Nasıl biriydi?" demeyin; herkes "iyiydi" der. "Tekrar birlikte çalışır mıydınız?" ve "Ayrılma sebebi neydi?" diye sorun. Kısa bir duraksama bile size çok şey anlatır.
7. Her adayı aynı ölçüyle puanlayın: Deneyim, iletişim, güvenilirlik, işe uygunluk gibi 5-6 kriteri her adaya 1-5 arası puanlayıp görüşmeden hemen sonra not edin. İçgüdü önemlidir ama kararı tek başına ona bırakmayın — profil analizi, tam olarak bu karşılaştırmayı sistemli yapmaktır.

Acele karar, pahalı karardır

İyi aday da kötü aday da kendini görüşmede iyi anlatabilir; fark, doğru soruyu soranın lehine ortaya çıkar. Kararsız kaldığınız noktada ikinci bir görüşme yapmaktan ya da bir bilene danışmaktan çekinmeyin.