2013'ten beri Konya'da hem işletmelerle hem ailelerle çalışıyoruz ve en sık duyduğumuz cümle hâlâ aynı: "İlana onlarca başvuru geldi ama kimi seçeceğimi bilmiyorum." İnsan kaynakları danışmanlığı tam bu noktada devreye girer. Amaç önünüze bir özgeçmiş yığını koymak değil; ihtiyacınızı netleştirmek ve doğru kişiyi sistemli bir yöntemle seçmenize destek olmaktır.
İK danışmanlığı 4 adımda nasıl işler?
- İhtiyaç analizi: "Kime ihtiyacımız var?" sorusunu birlikte netleştiririz. Görev tanımı, çalışma saatleri, aranan deneyim ve bütçe masaya yatırılır. Beklenti belirsizse hiçbir aday "doğru" gelmez; işin yarısı bu adımda biter.
- Aday değerlendirme ve profil analizi: Deneyim, referans, iletişim ve işe uygunluk gibi kriterleri her aday için aynı ölçüyle değerlendiririz; sonucu karşılaştırmalı bir eşleştirme raporuyla önünüze koyarız. Karar her zaman sizindir — biz kararı kolaylaştırırız.
- Mülakat yönetimi: Görüşme sorularının hazırlanması, görüşmenin planlanması ve değerlendirme notları. Geçmiş davranışı soran, senaryo üzerinden ilerleyen görüşme tekniklerini birlikte uygularız.
- Uyum danışmanlığı: İşe başlamak bitiş değil, başlangıçtır. İlk haftalarda beklenti uyumunu izler, iki tarafın da sorularına aynı masada cevap ararız.
İşletmeler için: yanlış seçim en pahalı seçimdir
Yanlış işe alımın faturası sadece maaş değildir: ilan süreci, kaybedilen zaman, verilen eğitim ve yeniden arama. Küçük bir işletmede yanlış bir kişi, ekibin tamamının temposunu düşürür. Görüşme tekniklerini kendiniz uygulamak isterseniz mülakatta işe yarayan 7 tekniği derlediğimiz rehbere göz atın; süreci birlikte yürütmek isterseniz zaten yanınızdayız.
Aileler için: eve alacağınız kişide önce güven
Çocuk bakıcısı, hasta-yaşlı refakati ya da ev yardımcısı... Eve girecek kişide kriterler işletmeden farklıdır: güven, referans ve karakter uyumu öne çıkar. Bakıcı seçerken sorulacak 10 soru ve yaşlı bakıcısı seçimi rehberlerimiz iyi bir başlangıçtır; danışmanlık sürecinde bu kontrolleri sizin adınıza sistemli şekilde yaparız.
RavzaHane'de süreç nasıl işliyor?
Süreci yazılı bir danışmanlık sözleşmesiyle ve KVKK'ya uygun şekilde yürütürüz. En çok güven veren kısım şu: işe başlamayı izleyen 6 ay içinde uyum sorunu yaşarsanız, 3 defaya kadar ücretsiz yeniden değerlendirme desteği sunarız. Yani doğru kişiyi bulana kadar masadan kalkmayız.
Sık sorulan sorular
Hizmet neleri kapsıyor? İhtiyaç analizi, aday değerlendirme ve profil analizi, mülakat yönetimi ve işe başlama sonrası uyum danışmanlığı.
Hem işletmelere hem ailelere mi çalışıyorsunuz? Evet. Yaklaşım aynı, kriterler ihtiyaca göre değişir: işletmede yetkinlik ve tempo, evde güven ve karakter uyumu öne çıkar.
Süreç ne kadar sürer? Pozisyonun aciliyetine göre değişir; ihtiyaç analizi ve aday değerlendirme çoğu zaman birkaç gün ile birkaç hafta arasında tamamlanır.
Sonradan uyum sorunu çıkarsa? 6 ay içinde 3 defaya kadar ücretsiz yeniden değerlendirme desteğimiz var; süreci birlikte gözden geçiririz.
Doğru kişiyi birlikte bulalım
İhtiyaç analizinden mülakata ve uyum sürecine kadar RAVZAHANE yanınızda. Bir telefonla başlayalım.
Hemen Arayın: 0553 808 83 39